ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ОБЕСПЕЧЕНИИ СОБЛЮДЕНИЯ АУДИТОРСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ТРЕБОВАНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ И НЕЗАВИСИМОСТИ

Заявление руководителя от 01.01.2024г. о соблюдении аудиторами требований профессиональной этики и независимости :

Описание системы вознаграждения руководства аудиторской организации, руководителей аудита , в том числе факторов, влияющих на размер их вознаграждений:

Системы вознаграждения руководства аудиторской организации производится в полном соответствии с законодательством РФ об аудите, международными стандартами аудита и Правилами независимости аудиторов и аудиторских организаций и  предполагает поощрение качественной работы аудитора.

Вознаграждение осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, Положением о премировании сотрудников ООО Аудиторская фирма «АНИКОН», где закреплено,  что основным фактором, оказывающим влияние на размер вознаграждения, является соответствие выполненной работы требованиям стандартов аудиторской деятельности, Федерального закона 307- ФЗ "Об аудиторской деятельности", Кодекса профессиональной деятельности и Правил независимости аудиторов и аудиторских организаций.

Меры принимаемые в целях обеспечения ротации руководителей аудита

Разработаны Правила внутреннего контроля качества, где установлены меры по обеспечению ротации старшего персонала в составе аудиторской группы в отношении клиентов, пользующихся аудиторскими услугами (не реже одного раза в семь лет)  в соответствии с действующим законодательством .

Не реже одного раза в год аудиторы,  обязанные соблюдать независимость, должны предоставлять письменные подтверждения соблюдения установленных принципов и процедур независимости. Угроза "привычности" может возникнуть в результате назначения на одно и то же задание, обеспечивающее уверенность, в течение длительного времени одних и тех же работников. Поэтому ООО Аудиторская фирма  «АНИКОН» разработало и применяет процедуры , направленные на устранение или снижения до приемленного уровня угрозы «привычности» и :

а) устанавливает критерии, позволяющие своевременно распознать возникшую угрозу "привычности", требующую принятия соответствующих мер безопасности для ее сведения до приемлемого уровня в случаях, когда одни и те же работники назначаются в течение длительного времени на одно и то же задание;

б) предусматривает периодическую (не реже одного раза в семь лет) ротацию работников, осуществляющих аудиторскую проверку одного и того же хозяйствующего субъекта на разных уровнях.

При установлении критериев, позволяющих выявить необходимость принятия мер безопасности в отношении угрозы "привычности" или иного негативного влияния на качество выполнения задания, учитываются:

а) характер задания, в том числе , насколько оно является предметом публичного интереса;

б) продолжительность работы сотрудников над конкретным заданием.

Политика ротации руководителей проверок по аудиту ООО Аудиторская фирма  «АНИКОН», соответствует требованиям законодательства, регулирующего аудиторскую деятельность. Таким образом, с клиентами работают руководители проверок, обладающие необходимыми знаниями и навыками, которые позволяют не допустить снижения качества предоставляемых услуг.